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ag贵宾厅新一轮干部聘任工作圆满结束

发表时间:2010-7-22 来源:校办 作者:杨林 (共人浏览) 【字体:

根据《ag官网校长负责制实施条例》、《ag官网教职工聘任制实施条例》、《ag官网科级干部管理办法》的有关规定,为保证学校干部队伍建设的连续性和科学性,将优秀教职工提拔到合适岗位,为学校科学发展提供组织保障,ag贵宾厅在6月份组织了新一轮干部聘任工作。在此次干部聘任工作中,学校严格程序、严格把关,全面考虑,经过认真全面细致的工作,ag贵宾厅历时一个月的新一轮干部聘任于718圆满结束。

高度认识,全盘考虑。鉴于学校发展需要和干部队伍建设的长远考虑,保证学校科学持续性发展,学校党政领导对此次聘任工作高度重视,本着“以人为本,唯才是举,勤奋踏实,勇于担责”的原则,进行了全面深入的调查研究,在干部聘任前期考察、人员岗位安排等方面作了深入细致的工作。

严格程序,务实办事。在此次干部聘任中,学校严格按照组织程序,向师大分管领导和组织人事部门作了汇报,前期在考察调研的基础上,先后召开党政主要领导碰头会,学校党政工联席会议认真研究,在涉及新老干部交替的关键岗位人选上,充分听取老同志老干部的意见,做到心中有数;初步人选确定后,学校于712召开全校教职工大会进行民主推荐,校长就新一轮干部聘任有关问题向全校教职工作了通报说明,并就考察对象的情况作了介绍,全校教职工每人都填写了民主推荐表;民主推荐结束后,学校在公示栏对拟聘任对象进行了公示,公示无异议后,上报师大主管领导和组织人事部门批准。

德为首要,贵在实干。此次中层干部聘任中,学校坚持“先上人品,品德优先”的原则,考虑干部的首要是要有高尚的人品,良好的职业道德操守;其次是重点考虑那些在工作中吃苦奉献、爱岗敬业,有能力、有思想,能干事、干实事的教职工。

主动扶持、高风亮节。此次聘任工作中,老干部、老党员从学校工作的长远出发,舍小利,为大家,原校长助理刘宗群同志、校办公室主任赵宿君同志作为建校元老,二十多年为学校的建设发展做出了突出贡献,由于个人身体原因两人主动多次以不同方式提出不再担任干部职务,考虑到学校工作的连续性和实际需要,学校党政领导多次做工作挽留,但两位同志从培养新人的角度出发,主动放弃干部岗位继续在本职岗位帮助培养新人,体现了老干部、老党员的高风亮节,这种主动扶持青年干部,一心为学校大局着想的高尚品格使全校教职工深受感动。

结构合理,人心所向。本次新一轮干部聘任,学校干部职位总数不变,平均年龄从上届的40.37岁下降到36.8岁,平均年龄年轻3.57岁,40岁以上6人,30-405人,25-304人,体现了老中青结合的特点;少数民族干部占干部总数的67%,有汉、白、纳西、藏、普米等民族,符合ag贵宾厅民族学校的校情。新聘任的16名干部,在广泛听取意见的基础上,全校集中民主投票均以三分之二以上多数通过,具有较高的民意基础。

718学校召开的2009-2010学年下学期期末工作总结大会上,李暾校长代表学校宣布了新一轮干部任命决定,并为刘宗群和赵宿君两位同志颁发了荣誉证书,以表彰他们二十多年来为学校做出的突出贡献。

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